Собеседование на позицию ассистента — это не просто проверка ваших профессиональных навыков, но и оценка личных качеств и отношения к работе. HR-специалисты Smart&Talented используют вопросы с подвохом, чтобы глубже понять, как кандидат подходит к обязанностям и может ли стать надежной поддержкой для руководителя. Рассмотрим три таких вопроса, чтобы вы могли подготовиться и ответить на них уверенно и грамотно. А если хотите знать больше о том, как пройти собеседование и правильно оформить резюме, — об этом подробно рассказываем на наших курсах для ассистентов.
1️⃣ «Что для вас недопустимо в работе?»
Зачем это спрашивают? Этот вопрос помогает понять ваши ценности и рабочие границы, чтобы определить, подходите ли вы по корпоративной культуре компании. Если вы четко знаете, что для вас неприемлемо, это поможет избежать будущих разочарований и конфликтов.
Как ответить: Подумайте, какие условия вы считаете важными для эффективной работы. Если вам важен четкий график или уважительное общение, стоит упомянуть это, но при этом объяснить, почему такие моменты помогают вам работать лучше. Ваш ответ должен показать, что вы понимаете свои потребности, но в то же время открыты для гибкости, если это требуется.
2️⃣ «Кто был вашим работодателем?»
Зачем это спрашивают? Этот вопрос позволяет проверить, умеете ли вы хранить конфиденциальность, так как в роли ассистента вам придется работать с чувствительной информацией. Подробные рассказы о бывших начальниках могут насторожить HR, так как это может указывать на недостаток деликатности.
Как ответить: Расскажите об опыте работы с бывшим работодателем, не переходя к деталям личного характера или специфических данных. Сфокусируйтесь на общем описании обязанностей и достижений. Например, можно сказать, что вы помогали с планированием и поддержкой на высоком уровне, но оставьте детали, которые могли бы быть конфиденциальными, при себе. Это покажет ваш профессионализм и способность к дискретности.
3️⃣ «Кто вас заменял в ваши выходные?»
Зачем это спрашивают? Этот вопрос помогает оценить ваше отношение к обязанностям и уровень организованности. Хороший ассистент заранее заботится о том, чтобы рабочие задачи были выполнены даже в его отсутствие.
Как ответить: Здесь важно показать, что вы продумываете свои обязанности наперед. Например, расскажите, что перед тем, как уйти на выходные, вы всегда завершаете текущие задачи и делаете подробные заметки, чтобы другой коллега мог легко подхватить ваши задачи. Такой ответ подчеркнет вашу ответственность и серьезное отношение к работе.
Заключение: как стать сильным кандидатом
Собеседование — это возможность продемонстрировать не только свои навыки, но и личные качества, которые ценятся на позиции ассистента. Чтобы подготовиться к таким вопросам, важно заранее продумать свои ответы и понять, что ожидают услышать HR-специалисты. А если вы хотите прокачать свои навыки в подготовке резюме, уверенно пройти интервью и начать карьеру ассистента, приходите на наш курс «Ассистент на миллион» в Академии Smart&Talented. На курсе мы поможем вам подготовиться к собеседованиям, оформить профессиональное резюме и стать востребованным специалистом.
Подробности программы и регистрация на сайте: https://school.smart-and-talented.ru/