Персональный ассистент — это ваша опора. Он не только обладает искусством «решить любую проблему», но и разбирается в вашей нише. Ведь сейчас их функционал не заканчивается на том, что надо просто принести кофе. Давайте обсудим основные заблуждения касательно данной темы:
1. Это дорого, у меня нет дополнительных средств Необязательно сразу брать подручного за100.000₽. Вы можете успешно разыскать специалистов, которые будут отвечать вашим требованиям. Их работа стоит гораздо меньше, за счет небольшого опыта, который они хотят получить. Помните, что рост помощника происходит тогда, когда его начальник растет. Необходимо просто дать этот шанс и все ваши вложения окупятся очень быстро.
2.Это долго, у меня нет времени подбирать и обучать его Чтобы нанять отличного работника — можно обратиться в специальные организации, которые занимаются подбором различного персонала. У таких фирм имеется сформированная база с уже отобранными по определенным меркам специалистами. Такой путь решения ситуации сэкономит время поиска успешного кандидата.
3.Для этого нужна крупная компания, а я только начинаю У каждого босса, даже малого проекта, есть пул рутинных задач, которые просто съедают время. Именно их вы способны доверить своей правой руке для того, чтобы сместить свой фокус на развитие вашего проекта.
4.Хочешь сделать хорошо — сделай сам Частая установка руководителей, особенно на начальных этапах развития. Но на самом деле 80% времени босса, съедают мелкие вопросы, которые можно делегировать. Часто это процессы, которые в силах выполнить любой опытный сотрудник и где не важна ваша включенность.
5.У меня слишком секретные дела, не могу доверить Грамотные ассистенты соблюдают 100% конфиденциальность, но для вашей гарантии вы также вправе заключить NDA (соглашение о неразглашении) дополнительно к договору.
Как найти умелого ассистента, который станет правой рукой и поможет реализовать все идеи?
1. Не стоит нанимать доверительное лицо с плохой подготовкой или людей, которые связаны с вами только родственными узами. Вы хотите взять в команду хорошего работника, а не помочь студенту с подработкой или тете Маше c поиском работы. 2. При отборе ассистента рекомендуем вам опираться исключительно на его профессиональные навыки и образование. Возраст и внешность — не самые важные показатели. 3. Обратитесь за помощью к профессионалам. Хотите разгрузить себя от рутинных задач и обрести доверенного человека, умеющего вести все процессы? Обращайтесь к нам!