Как понять, что работодатель вам не подходит: 5 тревожных сигналов, которые нельзя игнорировать на собеседовании
Поиск работы — это всегда выбор двух сторон. Разбираем пять тревожных сигналов, которые помогут ассистенту избежать неудачного трудоустройства, и рассказываем, как стать специалистом, которого выбирают лучшие руководители.
Почему собеседование — это не экзамен
Большинство ассистентов идут на собеседование с одной мыслью: «Возьмут ли меня?»
Из-за этого многие стараются понравиться работодателю любой ценой, забывая, что собеседование — это не только проверка кандидата. Это еще и возможность понять, подходит ли вам будущий руководитель, корпоративная культура и сама компания.
На сильных позициях выбор всегда происходит с двух сторон. Работодатель оценивает вас, а вы — работодателя. И чем выше ваш профессиональный уровень, тем внимательнее стоит относиться к тому, куда вы устраиваетесь.
История, которая начинается одинаково чаще, чем кажется
Недавно к нам на карьерную консультацию пришла ассистент. На предыдущем месте работы она продержалась всего четыре месяца.
На вопрос, что произошло, девушка ответила:
«На собеседовании все выглядело идеально. Руководитель говорил о больших перспективах, интересных задачах и сильной команде. Мне казалось, что это работа мечты».
Но уже через несколько недель оказалось, что рабочий день заканчивается далеко за полночь, сообщения от руководителя приходят в выходные, отпуск постоянно переносится, а список обязанностей растет быстрее, чем зарплата.
Когда мы начали разбирать ситуацию, выяснилось, что большинство этих сигналов были заметны еще на собеседовании. Фраза «у нас динамичный темп» означала постоянные переработки. «Мы одна большая семья» — отсутствие личных границ. А обещание «высокого дохода» скрывало непрозрачную систему KPI.
К сожалению, подобные истории — далеко не редкость.
По данным Gallup, около 50% сотрудников увольняются именно из-за своего непосредственного руководителя, а не из-за самой работы. Именно поэтому важно оценивать не только будущие обязанности, но и человека, с которым вам предстоит работать каждый день.
🚩 1. «Иногда придется задерживаться»
Практически каждый ассистент хотя бы раз слышал эту фразу.
Иногда переработки действительно неизбежны: запуск проекта, крупное мероприятие или срочная командировка руководителя. Но если уже на собеседовании вам говорят, что задержки — обычная практика, стоит задать несколько уточняющих вопросов.
Например:
• Как часто это происходит?
• Компенсируются ли дополнительные часы?
• Есть ли возможность заранее планировать нагрузку?
• Компенсируются ли дополнительные часы?
• Есть ли возможность заранее планировать нагрузку?
Ответы многое расскажут о компании.
Если вместо конкретики вы слышите: «У нас просто такой ритм» или «Все работают до результата», скорее всего, переработки здесь считаются нормой.
Кстати, исследование Microsoft Work Trend Index показывает, что объем рабочих коммуникаций продолжает расти. Именно поэтому сильные компании сегодня стараются защищать время сотрудников и оптимизировать процессы, а не превращать постоянные переработки в корпоративную культуру.
🚩 2. Вместо зарплаты вам называют «совокупный доход»
Еще один тревожный сигнал — когда в вакансии указана одна сумма, а на собеседовании выясняется, что фиксированный оклад минимальный, а большая часть дохода зависит от KPI с размытыми условиями.
Бонусная система сама по себе — это нормально. Но хороший работодатель всегда может четко объяснить:
✔ из чего складывается доход;
✔ какие показатели влияют на премию;
✔ насколько реально выполнить KPI;
✔ сколько получают сотрудники после испытательного срока.
✔ какие показатели влияют на премию;
✔ насколько реально выполнить KPI;
✔ сколько получают сотрудники после испытательного срока.
💬 Хотите стать тем ассистентом, которого выбирают сильные руководители?
Профессия ассистента меняется очень быстро. Появляются новые требования, инструменты, AI-сервисы, меняются ожидания руководителей и уровень доходов.
Именно поэтому мы создали Telegram-канал SMART AND TALENTED для ассистентов.
Там регулярно выходят:
✅ бесплатные гайды;
✅ разборы вакансий;
✅ советы по прохождению собеседований;
✅ карьерные кейсы;
✅ доступ к бесплатным мастер-классам;
✅ материалы по работе с искусственным интеллектом;
✅ рекомендации HR-экспертов и предпринимателей.
✅ разборы вакансий;
✅ советы по прохождению собеседований;
✅ карьерные кейсы;
✅ доступ к бесплатным мастер-классам;
✅ материалы по работе с искусственным интеллектом;
✅ рекомендации HR-экспертов и предпринимателей.
Если хотите быть в курсе всех изменений профессии и строить карьеру осознанно — присоединяйтесь.
🚩 3. «Отпуск и больничный — по согласованию»
Отпуск и больничный — это не привилегия, а законное право сотрудника.
Если еще на этапе собеседования работодатель говорит, что в отпуске нужно постоянно быть на связи или отдых возможен только тогда, когда это удобно руководителю, стоит задуматься.
Да, профессия ассистента предполагает высокий уровень вовлеченности. Но высокая вовлеченность не должна превращаться в отсутствие личных границ. Профессиональные отношения строятся на уважении с обеих сторон.
🚩 4. Чрезмерный интерес к вашей личной жизни
Во время интервью рекрутер может уточнить общую информацию о кандидате.
Но подробные вопросы о планах выйти замуж, родить детей, переехать или изменить семейное положение никак не относятся к вашим профессиональным компетенциям. Гораздо важнее обсудить опыт, навыки, стиль работы и ожидания от будущего сотрудничества.
Если собеседование больше напоминает личный допрос, это повод насторожиться.
🚩 5. «Мы здесь одна большая семья»
На первый взгляд эта фраза звучит тепло.
Но на практике именно за ней нередко скрываются размытые границы ответственности, эмоциональное давление и ожидание полной вовлеченности в работу.
Лучше попросите работодателя рассказать конкретно:
• как устроена корпоративная культура;
• как принимаются решения;
• как сотрудники получают обратную связь;
• как разрешаются конфликтные ситуации;
• какие ценности действительно работают внутри компании.
• как принимаются решения;
• как сотрудники получают обратную связь;
• как разрешаются конфликтные ситуации;
• какие ценности действительно работают внутри компании.
Как выглядит сильный работодатель
Во время собеседования обратите внимание, есть ли в компании:
✅ прозрачная система оплаты;
✅ понятные обязанности;
✅ уважение личного времени сотрудников;
✅ четкие KPI;
✅ понятная адаптация;
✅ регулярная обратная связь;
✅ обучение сотрудников;
✅ возможности для профессионального роста;
✅ уважительная корпоративная культура.
✅ понятные обязанности;
✅ уважение личного времени сотрудников;
✅ четкие KPI;
✅ понятная адаптация;
✅ регулярная обратная связь;
✅ обучение сотрудников;
✅ возможности для профессионального роста;
✅ уважительная корпоративная культура.
Именно в таких компаниях ассистенты чаще строят долгую карьеру и развиваются вместе с руководителем.
Почему лучших работодателей выбирают сильные ассистенты
Когда ассистент становится действительно сильным специалистом, ситуация меняется.
Он больше не соглашается на первую попавшуюся вакансию. Он выбирает руководителя, команду и проекты, в которых сможет профессионально расти.
Именно поэтому в SMART AND TALENTED мы обучаем не только инструментам профессии. Мы помогаем понимать бизнес, мыслить системно, работать с искусственным интеллектом, уверенно проходить собеседования и строить карьеру рядом с руководителями высокого уровня.
🎓 Хотите попасть к сильному руководителю и выйти на новый уровень дохода?
На бесплатном мастер-классе Марины Егоровой «Ассистент миллиардера: новая ступень вашей карьеры» вы узнаете:
✔ как войти в профессию даже без опыта;
✔ какие навыки сегодня ценятся больше всего;
✔ сколько зарабатывают современные ассистенты;
✔ как попасть к сильным руководителям;
✔ какие карьерные перспективы открывает профессия;
✔ как построить карьеру рядом с предпринимателями, которые действительно развивают свою команду.
✔ какие навыки сегодня ценятся больше всего;
✔ сколько зарабатывают современные ассистенты;
✔ как попасть к сильным руководителям;
✔ какие карьерные перспективы открывает профессия;
✔ как построить карьеру рядом с предпринимателями, которые действительно развивают свою команду.
🚩 Небольшая проверка
А теперь честно ответьте себе.
Сколько «красных флагов» вы заметили у своего нынешнего или прошлого работодателя?
☐ Ни одного.
☐ Один-два.
☐ Три-четыре.
☐ Все пять.
Если вы отметили три и больше пунктов, возможно, проблема была вовсе не в вас.
Работодатель выбирает сотрудника. Но и сотрудник выбирает работодателя.
Чем выше становится ваш профессиональный уровень, тем больше у вас свободы выбирать сильную команду, достойного руководителя и проекты, в которых действительно хочется развиваться.