Окей, гугл: как подобрать персонального ассистента?

Error get alias

Научиться составлять резюме и грамотно оформлять портфолио — может каждый. Но вот реально хорошо делать свою работу, не бояться брать на себя ответственность и быть хорошим специалистом — нет.

На что стоит обратить внимание на собеседовании,

чтобы выбрать профессионального помощника?

Работники делятся на 2 типа людей:

1. Нацеленность на результат

1) Готовы идти до конца во всех начинаниях;

2) Не готовы растрачивать свои силы на дополнительную инициативность, выполняя задачи в сверхурочное время.

Выявить тип вашего кандидата можно, задав следующие вопросы:

• Умеете ли вы грамотно расставлять приоритеты?

• Готовы ли брать на себя неоднозначные, трудные задачи?

• На сколько вы оцениваете сейчас уровень своего энтузиазма от 1 до 10?

• Если вы вдруг забыли про выполнения определенного поручения, что вы сделаете?

• Если задача стоит в календаре под флажком средней важности, а вы не успеваете сделать ее сегодня, какие ваши действия?

Важная черта хорошего помощника, потому что на его плечах лежат важные дела, которые должны быть выполнены, делегированы или решены другим путём. В этом случае будут хорошо работать вопросы:

2. Ответственность

• Босс забыл свой самый любимый галстук, а совещание через час, что можно сделать?

• Ситуация: важные партнеры компании говорят вам гадости про начальника, ваши действия?

Данный навык будет уместен как в рабочий делах, так и в деловом общении. Ведь важно не только сделать правильно, но и иногда не сказать лишнего. Как можно проверить уровень находчивости у ассистента:

3. Находчивость

По ответам на данные вопросы и кейсы — у вас должно сложиться общее видение по специалисту, которое поможет вам принять решение: брать его на работу или нет.

А если вы столкнулись с трудностями при выборе ассистента — вы можете обратиться за помощью в Smart&Talented. Школа персональных ассистентов обязательно подберет для вас опытного кандидата.